Kodeks Etyki Pracowników Starostwa Powiatowego w Szczecinku stanowi zbiór zasad i wartości, którymi powinni kierować się pracownicy podczas wykonywania zadań służbowych w miejscu pracy, a także poza nim. Celem niniejszego Kodeksu jest poprawa jakości funkcjonowania Starostwa Powiatowego w Szczecinku oraz zwiększenie zaufania mieszkańców powiatu do samorządu lokalnego a także wspieranie pracowników w realizacji etycznego postępowania.

§ 1
Rola administracji samorządowej

1. Administracja samorządowa pełni rolę służebną w stosunku do mieszkańców.

2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej, chroni uzasadnione interesy każdej osoby, a w szczególności:

   1. działa tak, aby jego działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębienia zaufania mieszkańców do administracji samorządowej;

   2. wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej;

   3. pamięta, że swoim postępowaniem i wyglądem daje świadectwo o Powiecie i jego organach oraz współtworzy wizerunek administracji samorządowej;

   4. przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska.

§ 2
Obowiązki pracownika samorządowego

Pracownik samorządowy rzetelnie wykonuje obowiązki, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności. Dlatego też:

1. pracuje sumiennie, dążąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozważne wykonywanie powierzonych mu zadań;

2. jest kreatywny i twórczy w podejmowaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje sumiennie i aktywnie;

3. nie uchyla się od podejmowania trudnych rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie;

4. wie, że interes publiczny wymaga działań rozważnych, ale skutecznych i realizowanych w sposób zdecydowany;

5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;

6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;

7. racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje majątkiem Powiatu i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie;

8. jest lojalny wobec organów Powiatu i zwierzchników, gotów do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełniania pomyłek;

9. wykazuje powściągliwość i rozwagę w publicznym wypowiadaniu poglądów na temat pracy organów Powiatu i Starostwa Powiatowego w Szczecinku;

10. w miły sposób, z należytą starannością i uprzejmością obsługuje interesantów;

11. aprobuje fakt, iż podjęcie pracy w samorządzie powiatowym oznacza zgodę na ograniczenie zasady poufności informacji dotyczącej jego życia osobistego;

12. jego wygląd jest schludny, nie wyzywający stosowny do wykonywanej pracy w administracji samorządowej.

§ 3
Podnoszenie kwalifikacji pracownika samorządowego

1. Pracownik samorządowy ma prawo do godnej pracy i podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

2. Pracownik samorządowy dba o rozwój własnych umiejętności, wiedzy i kultury osobistej.

3. Pracownik samorządowy w szczególności:

   1. rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie;

   2. dąży do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności spraw;

   3. jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów;

   4. zawsze jest przygotowany do jasnego, merytorycznego i prawnego uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania;

   5. w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami, jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do naprawienia ich konsekwencji;

   6. w wykonywaniu wspólnych zadań administracyjnych dba o ich jakość merytoryczną i o dobre stosunki międzyludzkie;

   7. jeżeli w sprawie są wyrażane zróżnicowane opinie, dąży do uzgodnień opartych na rzeczowej argumentacji;

   8. życzliwy ludziom, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad dobrego zachowania.

§ 4
Bezstronność i obiektywizm pracowników samorządowych

1. Pracownik samorządowy jest bezstronny i obiektywny w wykonywaniu zadań i obowiązków służbowych. Dlatego też:

   1. nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym;

   2. nie podejmuje żadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami służbowymi;

   3. nie przyjmuje żadnej formy zapłaty za publiczne wystąpienia, gdy mają one związek z zajmowanym stanowiskiem lub wykonywaną pracą służbową;

   4. w prowadzonych sprawach równo traktuje wszystkich uczestników, nie ulega żadnym naciskom i nie przyjmuje żadnych zobowiązań wynikających z pokrewieństwa lub znajomości;

   5. od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje żadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści;

   6. dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania;

   7. szanuje prawo obywateli do informacji i realizuje je, ma na względzie jawność działania administracji samorządowej, dochowuje tajemnicy ustawowo chronionej;

   8. akceptuje ograniczenia możliwości podjęcia przyszłej pracy u pracodawców, których sprawy były lub są przez niego prowadzone.

§ 5
Neutralność polityczna i wyznaniowa.

1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie i wyznaniowo.

2. Pracownik samorządowy w szczególności:

   1. lojalnie i rzetelnie realizuje strategię i program organów Powiatu, bez względu na własne przekonania i poglądy polityczne oraz wyznaniowe;

   2. przygotowując propozycje działań organów Powiatu, udziela obiektywnych, zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą, porad i opinii;

   3. dystansuje się otwarcie od wszelkich wpływów i nacisków, które mogą prowadzić do działań stronniczych, i nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć celom grup interesów;

   4. dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne;

   5. nie uczestniczy w akcjach protestacyjnych, zakłócających normalne funkcjonowanie urzędu;

   6. eliminuje sugestie grup nacisku, na rekrutację i awanse w Starostwie Powiatowym w Szczecinku.

Pracownicy Starostwa Powiatowego w Szczecinku